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丹麥 一個適宜生活的國家

歡迎來到擁有“世界上最快樂人民”的國度。丹麥福利社會的特點是高品質的生活和工作-生活間充分的平衡。許多國際研究將丹麥居民評為幸福度和綜合滿意度最高的國民。生活滿意度顯然是歸功於“軟性因素”-文化、休閒時間和家庭生活,而不是“剛性價值”如金錢或物質財富。

· 丹麥的生活方式

丹麥人普遍受過良好的教育,見多識廣,同時也秉承隨性的生活方式。這促使丹麥人對政治和生活本身持有一種輕鬆及詼諧的態度。

· 繁忙的城市生活和美麗的鄉村

在丹麥,您會發現城市與鄉村的距離非常近,這使人們將可能在城市生活的繁忙氣氛之余在美麗的丹麥鄉村和海邊鬆弛放鬆。

只需驅車半個多小時即可到達清潔的海灘和綠色的森林。您的孩子可以自由安全的散步,而您可以探索所有可觸及的文化及藝術品。

· 丹麥的福利社會

丹麥的高稅率源於對工作 - 生活間平衡、民主以及其他人們優先考慮領域的重視。這就產生了一個在各方面都運轉良好的福利社會。高水準的社會福利促使整個社會可以普遍享受高標準的免費教育和衛生保健等。

· 公共權益

除了免費教育和衛生保健,所有公民和在丹麥工作的人們都可獲得許多公共權益。每個人都可獲益於維護良好的騎車和駕車基礎設施,遍及和穩定的公共交通系統,多種免費的文化活動和大量康樂設施,如公園和公共空間,這都提高了綜合生活品質。

· 丹麥的工作文化

丹麥企業文化因公司而異。即使沒有一個統一的工作文化,有些細節可以勾勒出在丹麥工作的海外勞工的經歷。一些最普遍被提及的關鍵字包括:扁平化的管理結構、團隊合作和工作 - 生活間的平衡。

· 扁平化的結構和不拘小節

許多在丹麥工作的海外勞工用扁平化結構和不拘小節來描述他們所體驗的丹麥工作文化。這表現在,所有的雇員和經理都彼此直呼其名,多數決定都經過群體討論,所有雇員有著相同的發言權。

· 工作 - 生活間的平衡

員工對靈活工作時間的需求是基於大部分家庭都是雙職工的實際情況。在丹麥, 2 歲以下兒童母親參與工作的百分比在經合組織成員國中排名第二( OECD 2005 ),因此靈活的工作時間對於這些雙收入家庭而言非常重要。